不管是到什么单位干活，签署一份合同都是必要的。有的人被个体户雇佣干活，个体户只是口头承诺工资报酬等，并未签订书面的劳动合同。这样，在用工过程中，发生纠纷的话，双方解决就没有依据，不利于工人维权。那么，雇佣关系没劳动合同成立吗?下面我们通过本文一起具体了解下。

【资料图】

一、雇佣关系没劳动合同成立吗?

成立，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

二、雇佣关系的法律特征是什么?

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

三、雇佣关系的构成要件有哪些?

1、主体。雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。

2、内容。它的内容即权利义务具有广泛性。

3、客体。即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。

综上所述，雇佣关系也是用工关系的一种，雇佣关系没劳动合同的话，只要符合用工条件，可以证实雇佣关系成立。可以证实雇佣关系的材料有工资单、考勤表、工作证等。如果个体户不承认，工人可以到劳动仲裁委员会发起仲裁，要求确定雇佣关系，并向个体户主张赔偿。

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