申请劳动仲裁要提供的资料中，有些资料需要公司的老板盖章或者出具的，老板耍无赖以各种理由和借口不肯配合，或者故意变更公司信息妨碍你申请劳动仲裁。这时候如何处理？

【资料图】

网友咨询：

我因工伤被认定为十级伤残，可厂方只赔偿我一万五千元，还让我签了一份赔偿协，后我申请劳动仲裁，裁决书下来了，让厂方在赔偿我一万六千元，厂方不给提起诉，我收到传票9月15日开庭我能胜诉吗？

广东仲马律师事务所劳日升律师解答：

违反工伤保险条例私自签订的协议为无效协议，既然仲裁都赢了，国家单位都肯定你了，应该能胜诉的，你要咬死的就是：跟法律冲突的协议是无效的，是厂方存在欺瞒（在你不了解法律的情况下引导）等手段签订的协议。

就算这次败诉，你可以在市中院提起诉讼，市中院的为终审，工伤案件很简单的（厂方为给你办理工伤保险就已经违法），一般都能赢。

实在担心的话申请法律援助吧，让政府给你派个律师，赢定了。

劳日升律师解析：

根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级的赔偿项目如下：

一次性伤残补助金7个月工伤保险基金支付，能证明受伤前12个月工资的，按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数支付。两者相差很大，建议主动提交工资证明。

一次性就业补助金6个月公司支付，标准是统筹当地上年度职工月平均工资，打12333查询。

一次性医疗补助金4个月工伤保险基金支付，标准和2一样。

其他，如护理费、交通补助等自己和公司协商。