经济补偿金的标准是:
(资料图片仅供参考)
1.补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
(1)工作一年=一个月;
(2)6个月≦工作年限
(3)工作年限
(4)最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
2.补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
3.若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律快车提醒您,公司辞退员工的补偿工资是税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交税。
离职补偿金是应发工资。包括应缴纳的社保等,计算经济补偿金,需要弄清晰发生劳动争议之日,倒推十二个月的总收入,计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:
1.劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
2.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
法律法规离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资
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