【资料图】
一、工伤过后单位不可以辞工人。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
二、工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的,那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的,还可以要求赔偿经济补偿金。
三、工伤医疗期间享受的工资福利待遇:
1.工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的,可以享受工伤医疗待遇。
(1)治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从工伤保险基金中支付。
(2)职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。找法网提醒您,经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(3)工伤职工需要停止工作接受治疗的,享受停工留薪期待遇,该期期满后,需要继续接受治疗的,继续享受(1)、(2)项的工伤医疗待遇。
2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。
法律法规工伤过后单位不可以随意辞退工人,除非该工人具有严重违法单位规章制度
资讯注册法人变更需要的时间是十至十五个工作日,具体的操作时间应当依据实
法律百科欠钱的人不在了,需要看是否有继承人继承遗产,如果有人继承遗产的,需
法律知识代购卖假货的解决方式有,先收集保留有效证据,然后跟商家协商,要求商
法律讲堂公务员开除公职是否有补偿要看开除的原因是什么,对于因为劳动者自己的
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿?1、如果是在试用期内的,则单位不...
一、法院如何认定病历伪造病历等医疗文书在成为认定案件事实的证据...
什么情况下主合同会无效?合同无效的情形有很多,比如:1 一方以欺...
Copyright 2004-2022 fazhitong.com 版权所有 邮箱:435 226 40@qq.com 备案号:京ICP备2022022245号-70 有害信息举报