随着我国各项法律的不断健全,也会在各个方面都保障的着公民的权益,在劳动法中也规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果经过双方协商一致要更改劳动合同,需要经过哪些程序呢?一般情况下要提出更改劳动合同书的要求,然后经双方协商一致后再签订变更协议。
(资料图)
一、劳动合同变更程序如下:
(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
(6)法律、法规规定的其他情形。
二、订立原则
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。
劳动合同订立方法
1、原则《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随着我国劳动法的不断普及,有越来越多的劳动者知道要与用人单位签订劳动合同,这样不仅可以规范用人单位和劳动者的行为,也可以在最大程度上保障自己的权益,如果用人单位做出了违反合同约定的行为,我们也可以通过劳动仲裁等法律的手段来维护自己的权益。
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么?
未签订劳动合同 辞职老板不发工资怎么办
2020最新劳动合同法全文
法律法规随着我国各项法律的不断健全,也会在各个方面都保障的着公民的权益,在
资讯代位权债务人的责任是怎样的一 债务人对债权人的债权应承担连带清偿责
律师委托代理合同常用方法:1、借用力量法2、亲身体验法3、联合调解法4、急事急办法5
法律百科一、职工债权债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,为中国
法律知识2015年9月1日起正式施行《食品召回管理办法》,对食品生产经营者召回时
身份证丢了应当先挂失,然后去补办。带本人户口本的单页原件和复印
一、订立遗嘱的法定形式有哪些订立遗嘱的法定形式有:自书遗嘱、代
担保,是指在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中,债权人
Copyright 2004-2022 fazhitong.com 版权所有 邮箱:435 226 40@qq.com 备案号:京ICP备2022022245号-70 有害信息举报